ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 декабря 2014 г. № 38-ра

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 № 60-рп "О наставничестве в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
2. Контроль за выполнением распоряжения остается за вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
руководитель Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
А.Н.Говорунов





УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
от 05.12.2014 № 38-ра

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Целью наставничества в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга является сокращение периода адаптации при назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - должность гражданской службы), государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность гражданской службы (далее - гражданский служащий), при назначении на иную должность гражданской службы или при назначении на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа Санкт-Петербурга, а также оказание содействия в развитии профессиональных знаний и навыков указанных лиц применительно к задачам и функциям Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
2. Наставничество осуществляется в отношении гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы, за исключением гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы, а также категории "советники (помощники)".
В отношении гражданских служащих, ранее включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя.
3. Период осуществления наставничества устанавливается представителем нанимателя, но не может быть более установленного гражданскому служащему испытательного срока.
В случае если гражданскому служащему не установлен испытательный срок, период осуществления наставничества в отношении указанного гражданского служащего не может составлять менее трех месяцев и более одного года.
В период осуществления наставничества не включаются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностных обязанностей.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностных обязанностей.
4. Наставник гражданского служащего (далее - наставник) назначается представителем нанимателя на основании предложения непосредственного руководителя гражданского служащего из числа гражданских служащих, имеющих высокие результаты профессиональной служебной деятельности и замещающих должности гражданской службы не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах Санкт-Петербурга не менее пяти лет.
Не допускается назначение наставником гражданского служащего, имеющего дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка.
Максимальное число гражданских служащих, закрепленных за одним наставником одновременно, не может составлять более двух.
Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, представляет представителю нанимателя предложения о кандидатуре наставника в форме служебной записки, согласованной с непосредственным или вышестоящим руководителем гражданского служащего, планируемого для назначения наставником, а также председателем Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет государственной службы и кадровой политики). Предложения о кандидатуре наставника представляются с согласия гражданского служащего, планируемого для назначения наставником.
5. Назначение наставника оформляется приказом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по форме согласно приложению № 1 не позднее 14 дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
6. Наставник:
совместно с гражданским служащим, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
информирует непосредственного руководителя указанного гражданского служащего о ходе осуществления наставничества и о результатах выполнения индивидуальной программы наставничества.
7. В индивидуальной программе наставничества предусматриваются:
мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в ознакомлении с правовыми актами, регламентирующими сферу его профессиональной служебной деятельности, иными документами и материалами Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, необходимыми гражданскому служащему применительно к исполнению его должностных обязанностей;
мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в выполнении практических заданий в соответствии с должностным регламентом по замещаемой им должности гражданской службы;
мероприятия по ознакомлению гражданского служащего с формами и методами работы в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга с применением автоматизированных средств управления, в том числе с применяемыми в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга системами управления базами данных, если работа с указанными системами отнесена к должностным обязанностям гражданского служащего;
мероприятия по содействию в создании гражданскому служащему организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Индивидуальная программа наставничества утверждается непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, по согласованию с гражданским служащим и его наставником.
Индивидуальная программа наставничества находится в Комитете государственной службы и кадровой политики. Копии индивидуальной программы наставничества передаются наставнику, гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, и его непосредственному руководителю.
8. Контроль за ходом осуществления наставничества осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего, а также Комитет государственной службы и кадровой политики.
В случае установления фактов ненадлежащего исполнения наставником обязанностей по осуществлению наставничества непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, председатель Комитета государственной службы и кадровой политики информируют представителя нанимателя о необходимости закрепления за гражданским служащим другого наставника.
В случае проведения в отношении наставника служебной проверки в период осуществления наставничества, в случае прекращения с наставником служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения его с государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в случае отсутствия наставника на службе в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием его в отпуске и в других случаях его отсутствия на службе по уважительным причинам за гражданским служащим закрепляется другой наставник.
Последующее назначение наставником гражданского служащего, в отношении которого установлены факты ненадлежащего исполнения им обязанностей наставника, не допускается.
9. Не позднее трех рабочих дней со дня окончания периода наставничества наставник информирует непосредственного руководителя о результатах наставничества.
В случае признания результатов наставничества успешными представитель нанимателя вправе применить к наставнику виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством о государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.





Приложение № 1
к Положению
о наставничестве в Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ

_____________________ № _______________

О назначении наставника

В соответствии с Положением о наставничестве в Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга от _______________ № ______ "О наставничестве
в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить _________________________________________________________,
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________________,
(Наименование должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга)
наставником ______________________________________________________________,
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________________,
(Наименование должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга)
на период с _____________ по _______________.
2. ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О. непосредственного руководителя лица, в отношении которого
осуществляется наставничество)
__________________________________________________________________________:
(Наименование должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга)
организовать работу наставника и лица, в отношении которого
осуществляется наставничество;
ежемесячно анализировать состояние и результаты работы наставника и
лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
3. Комитету государственной службы и кадровой политики Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга обеспечить ознакомление наставника и лица, в
отношении которого осуществляется наставничество, с приказом, а также
обеспечить организационное и документационное сопровождение наставничества.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
руководитель Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга ___________________
(Ф.И.О.)





Приложение № 2
к Положению
о наставничестве в Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга

УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________
(Наименование должности непосредственного
руководителя государственного
гражданского служащего Санкт-Петербурга,
в отношении которого осуществляется
наставничество)

__________ ___________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)

"__" _______________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и наименование должности государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга, в отношении которого осуществляется наставничество)

Период осуществления наставничества: с "__" ______________ 20__ года
по "__" ___________ 20__ года.

№ п/п
Мероприятия наставничества
Срок выполнения
1
2
3







СОГЛАСОВАНО

________________________________________ _________ _____________________
(Наименование должности государственного (Подпись) (Расшифровка подписи)
гражданского служащего Санкт-Петербурга,
назначенного наставником)

________________________________________ _________ _____________________
(Наименование должности государственного (Подпись) (Расшифровка подписи)
гражданского служащего Санкт-Петербурга,
в отношении которого осуществляется
наставничество)


------------------------------------------------------------------