ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ
от 11 декабря 2014 г. № 73-п

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 № 60-рп "О наставничестве в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики Санкт-Петербурга в администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга:
1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации.

Глава администрации
Н.Л.Бондаренко





ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу администрации
Пушкинского района
Санкт-Петербурга
от 11.12.2014 № 73-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ПУШКИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Целью наставничества в администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) является сокращение периода адаптации при назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации (далее - должность гражданской службы), государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность гражданской службы (далее - гражданский служащий), при назначении на иную должность гражданской службы или при назначении на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа Санкт-Петербурга, а также оказание содействия в развитии профессиональных знаний и навыков указанных лиц применительно к задачам и функциям администрации.
2. Наставничество осуществляется в отношении гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы, за исключением гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы, а также категории "советники (помощники)".
В отношении гражданских служащих, ранее включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, наставничество осуществляется по решению главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга (далее - глава администрации).
3. Период осуществления наставничества устанавливается главой администрации, но не может быть более установленного гражданскому служащему испытательного срока.
В случае если гражданскому служащему не установлен испытательный срок, период осуществления наставничества в отношении указанного гражданского служащего не может составлять менее трех месяцев и более одного года.
В период осуществления наставничества не включаются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
4. Наставник гражданского служащего (далее - наставник) назначается главой администрации на основании предложения непосредственного руководителя гражданского служащего из числа гражданских служащих, имеющих высокие результаты профессиональной служебной деятельности и замещающих должности гражданской службы не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах Санкт-Петербурга не менее пяти лет.
Не допускается назначение наставником гражданского служащего, имеющего дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка.
Максимальное число гражданских служащих, закрепленных за одним наставником одновременно, не может составлять более двух.
Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, представляет главе администрации предложения о кандидатуре наставника в форме служебной записки, согласованной с непосредственным или вышестоящим руководителем гражданского служащего, планируемого для назначения наставником, а также начальником отдела по вопросам государственной службы администрации (далее - кадровая служба). Предложения о кандидатуре наставника представляются с согласия гражданского служащего, планируемого для назначения наставником.
5. Назначение наставника оформляется приказом администрации не позднее 14 дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
6. Наставник:
совместно с гражданским служащим, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению к настоящему Положению;
информирует непосредственного руководителя указанного гражданского служащего о ходе осуществления наставничества и о результатах выполнения индивидуальной программы наставничества.
7. В индивидуальной программе наставничества предусматриваются:
мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в ознакомлении с правовыми актами, регламентирующими сферу его профессиональной служебной деятельности, иными документами и материалами администрации, необходимыми гражданскому служащему применительно к исполнению его должностных обязанностей;
мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в выполнении практических заданий в соответствии с должностным регламентом по замещаемой им должности гражданской службы;
мероприятия по ознакомлению гражданского служащего с формами и методами работы в администрации с применением автоматизированных средств управления, в том числе с применяемыми в администрации системами управления базами данных, если работа с указанными системами отнесена к должностным обязанностям гражданского служащего;
мероприятия по содействию в создании гражданскому служащему организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Индивидуальная программа наставничества утверждается непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, по согласованию с гражданским служащим и его наставником.
Индивидуальная программа наставничества находится в кадровой службе. Копии индивидуальной программы наставничества передаются наставнику, гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, и его непосредственному руководителю.
8. Контроль за ходом осуществления наставничества осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего, а также кадровая служба.
В случае установления фактов ненадлежащего исполнения наставником обязанностей по осуществлению наставничества непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, руководитель кадровой службы информируют главу администрации о необходимости закрепления за гражданским служащим другого наставника.
В случае проведения в отношении наставника служебной проверки в период осуществления наставничества, в случае прекращения с наставником служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения его с государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в случае отсутствия наставника на службе в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием его в отпуске и в других случаях его отсутствия на службе по уважительным причинам за гражданским служащим закрепляется другой наставник.
Последующее назначение наставником гражданского служащего, в отношении которого установлены факты ненадлежащего исполнения им обязанностей наставника, не допускается.
9. Не позднее трех рабочих дней со дня окончания периода наставничества наставник информирует непосредственного руководителя о результатах наставничества.
В случае признания результатов наставничества успешными глава администрации вправе применить к наставнику виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством о государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.





Приложение
к Положению о наставничестве
в администрации Пушкинского
района Санкт-Петербурга
от 11.12.2014 № 73-п

УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________
(Наименование должности непосредственного
руководителя государственного гражданского
служащего Санкт-Петербурга, в отношении
которого осуществляется наставничество)
_________________ ______________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)

"__" _______________ 20__ года

Индивидуальная программа наставничества

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и наименование должности государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга, в отношении которого осуществляется наставничество)

Период осуществления наставничества: с "__" ______________ 20__ года
по "__" ______________ 20__ года.

№ п/п
Мероприятия наставничества
Срок выполнения
1
2
3







СОГЛАСОВАНО

________________________________ ______________ _______________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи)
государственного гражданского
служащего Санкт-Петербурга,
назначенного наставником)

________________________________ ______________ _______________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи)
государственного гражданского
служащего Санкт-Петербурга,
в отношении которого
осуществляется наставничество)


------------------------------------------------------------------