КОМИТЕТ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО, СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 69

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
В НОМИНАЦИИ "ЛУЧШИЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" В КОМИТЕТЕ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО,
СРЕДНЕГО БИЗНЕСА И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации Положения о конкурсе "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области", утвержденного распоряжением Губернатора Ленинградской области от 21 августа 2014 года № 614-рг:

1. Назначить Шатохину Марину Николаевну - начальника отдела ресурсной поддержки Комитета, ответственным лицом для организации проведения отбора кандидатур для участия в конкурсе "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" в категории "Специалисты", "Руководители", "Лучший молодой специалист Администрации Ленинградской".
2. Ответственному лицу:
2.1. Подготовить и провести в Комитете отбор участников конкурса в соответствии с п. 1.4 и п. 1.5 Положения о конкурсе;
2.2. До 1 октября 2014 года оформить и представить Организатору конкурса протокол результатов отбора кандидатур государственных гражданских служащих для участия в конкурсе по номинации "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области категории "Специалисты";

2.3. До 1 октября 2014 года направить Организатору конкурса кандидатуры для участия в конкурсе "Лучший гражданский служащий Администрации Ленинградской области" в категории "Руководители" Духанину Тамару Анатольевну - начальника отдела развития малого и среднего бизнеса Комитета, в категории "Специалисты" Носову Ирину Владимировну - главного специалиста отдела развития малого и среднего бизнеса Комитета, в категории "Лучший молодой специалист Администрации Ленинградской" Проскурякова Анатолия Андреевича - ведущего специалиста отдела развития малого и среднего бизнеса Комитета.
3. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.

Заместитель председателя комитета
по развитию малого, среднего бизнеса
и потребительского рынка
Ленинградской области
С.Н.Сорокин





ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к распоряжению комитета
по развитию малого,
среднего бизнеса
и потребительского рынка
Ленинградской области
от 30.09.2014 № 69

"Утверждаю"
____________________________________
____________________________________
(наименование должности руководителя
органа исполнительной власти
Ленинградской области)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

"__" _________ 2014 года

Лист оценки эффективности профессиональной деятельности
участника конкурса в номинации "Лучший молодой специалист
Администрации Ленинградской области" <*>

Фамилия _______________________________
Имя ___________________________________
Отчество ______________________________ Место
Дата рождения "__" _________________ г. для
Должность, дата назначения на должность фотографии
_______________________________________
_______________________________________

1. Инициативность (конструктивность в обсуждении задач при их постановке,
самостоятельность в принятии последующего решения) <**>:

1 2 3 4 5


2. Качество выполняемых/поручаемых заданий (в том числе соблюдение
требований делопроизводства при составлении документов, соответствие
полученных результатов работ поставленным целям):

1 2 3 4 5


3. Правильность расставления приоритетов и эффективность планирования своей
деятельности (умение отделять главное от второстепенного, планировать
рабочий день):

1 2 3 4 5


4. Применение теоретических знаний на практике (быстрое освоение
практических навыков):

1 2 3 4 5


5. Работа в команде, коммуникации (положительные профессиональные и
личностные коммуникации с гражданами, другими сотрудниками как
непосредственно в органе исполнительной власти Ленинградской области, так и
в других органах исполнительной власти Ленинградской области):

1 2 3 4 5


6. Технические компетенции (владение компьютерными программами, а также
специальными программами, применяемыми в органе исполнительной власти
Ленинградской области):

1 2 3 4 5


7. Дополнительная информация об участнике конкурса (по желанию):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"__" _____________ 2014 года ________________________________________
(подпись непосредственного руководителя)

   --------------------------------

<*> Лист оценки эффективности профессиональной деятельности участника
конкурса в номинации "Лучший молодой специалист Администрации Ленинградской
области" заполняется непосредственным руководителем участника конкурса и
утверждается руководителем органа исполнительной власти Ленинградской
области.
<**> В таблице под каждым из критериев оценки необходимо отметить тот
показатель (в баллах), который, по мнению непосредственного руководителя,
наиболее полно характеризует участника конкурса. При этом пять баллов -
выдающийся показатель, четыре балла - выше ожидаемого, три балла - норма,
два балла - ниже ожидаемого, один балл - неудовлетворительно.





ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к распоряжению комитета
по развитию малого,
среднего бизнеса
и потребительского рынка
Ленинградской области
от 30.09.2014 № 69

АНКЕТА
для проведения отбора участников конкурса
среди государственных гражданских служащих, замещающих
должности государственной гражданской службы категории
"Специалисты" в органах исполнительной власти
Ленинградской области, по методу "360 градусов"

Участник конкурса _________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество
Замещаемая должность ______________________________________________________
Оценка ____________________________________________________________________
Указать: непосредственный руководитель

Показатели оценки и краткая характеристика их проявлений
ОЦЕНКА
1. Профессиональные качества
1.1. Знание нормативных актов, регламентирующих деятельность государственного гражданского служащего
1
2
3
4
5
1.2. Навыки работы с различными источниками информации, сбора и анализа информации
1
2
3
4
5
1.3. Навыки подготовки проектов документов и нормативных правовых актов
1
2
3
4
5
1.4. Навыки работы с различными источниками информации, систематизации и анализа
1
2
3
4
5
1.5. Навыки работы на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи
1
2
3
4
5
Общая оценка

2. Деловые качества
2.1. Самостоятельность (способность выполнять профессиональные обязанности без обращения за помощью к коллегам и руководству, осознанно действовать в новых условиях (поставить цель, учесть условия, осуществлять планирование, получить результат)
1
2
3
4
5
2.2. Инициативность (совершение самостоятельных действий по представлению руководителю формализованных предложений, направленных на улучшение качества выполнения каких-либо рабочих процессов или подготовки документов)
1
2
3
4
5
2.3. Ответственность (готовность при принятии на себя обязательств отвечать за результат их выполнения)
1
2
3
4
5
2.4. Нацеленность на результат (проявление упорства в достижении целей, поиск различных путей в преодолении препятствий для достижения результата)
1
2
3
4
5
2.5. Сотрудничество, работа в команде (способность выполнять свою часть работы в общем ритме, налаживать конструктивный диалог, признавать свои ошибки и принимать чужую точку зрения, сдерживать личные амбиции и приходить на помощь коллегам, управлять своими эмоциями и абстрагироваться от личных симпатий/антипатий)
1
2
3
4
5
Общая оценка

3. Личные качества
3.1. Коммуникабельность (способность налаживать контакты, способность к конструктивному и взаимообогащающему общению с другими людьми)
1
2
3
4
5
3.2. Стрессоустойчивость (умение переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки без особых вредных последствий для профессиональной деятельности, окружающих и своего здоровья, подавлять свои эмоции, понимать человеческие настроения, проявляя выдержку и такт)
1
2
3
4
5
3.3. Организованность (умение придерживаться составленного плана и сконцентрироваться на поставленной задаче, детальное распределение временного ресурса, максимальная сосредоточенность на действии, которое в данный момент производится)
1
2
3
4
5
3.4. Саморазвитие (умение воспринимать новые знания и опыт, правильно оценивать свои сильные и слабые стороны, постоянно развивать свои профессиональные, деловые и личностные качества, решение более сложных задач с целью своего профессионального развития)
1
2
3
4
5
3.5. Трудолюбие (позитивное отношение к трудовой деятельности, готовность при выполнении любой работы действовать с полной отдачей)
1
2
3
4
5
Общая оценка

Общая оценка по всем критериям (средний балл)


ПРИМЕЧАНИЕ:
Необходимо оценить по пятибалльной шкале профессиональные, личные и деловые качества гражданского служащего, проявляемые им на государственной гражданской службе, в соответствии с указанными показателями оценки. Для этого кружком обводится тот балл, который, по мнению оценивающего, наиболее соответствует уровню профессиональных, личных и деловых качеств оцениваемого гражданского служащего.

Указанные баллы отражают следующие уровни качеств гражданского служащего:
1 - начальный уровень (имеет лишь общее представление о данном качестве, практически им не владеет, владеет слабо).
2 - базовый уровень (данное качество находится в стадии развития, гражданский служащий понимает его важность, но не всегда на практике применяет его в работе).
3 - достаточный уровень - стандарт (гражданский служащий владеет качеством и эффективно его применяет на уровне, достаточном для выполнения текущих задач в профессиональной служебной деятельности).
4 - высокий уровень (означает способность эффективно применять качество в нестандартных рабочих ситуациях, своевременно совершенствовать его).
5 - уровень мастерства (особо высокая степень развития качества, свидетельствует о способности гражданского служащего трансформировать его для целей профессиональной служебной деятельности, способность обучать других).
Графы "ОБЩАЯ ОЦЕНКА" и "ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ" респондентами не заполняются. Заполнение указанных показателей производится ответственным лицом, назначенным руководителем органа исполнительной власти.

ПЕРЕЧЕНЬ РЕСПОНДЕНТОВ:

1)
непосредственный руководитель гражданского служащего (руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы).





ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к распоряжению комитета
по развитию малого,
среднего бизнеса
и потребительского рынка
Ленинградской области
от 30.09.2014 № 69

"Утверждаю"
Руководитель органа исполнительной
власти Ленинградской области
__________________ _______________
"__" ________________ 20__ года

ПРОТОКОЛ
результатов отбора кандидатур государственных гражданских служащих
для участия в конкурсе по номинации "Лучший гражданский служащий
Администрации Ленинградской области категории "Специалисты"
__________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Оценка (средний балл)
Общий средний балл
непосредственного руководителя





Отдел .....


консультант




главный специалист




ведущий специалист




специалист первой категории


Отдел .....


консультант























Ответственный:
____________________________ _________________ ________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

"__" _____________ 20__ года


------------------------------------------------------------------