КОМИТЕТ ПО ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 27 февраля 2014 г. № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО ДИРЕКТОРА

Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и в целях реализации положений областного закона от 8 июня 2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" приказываю:

1. Утвердить критерии и показатели эффективности и результативности деятельности подведомственного государственного казенного учреждения Ленинградской области "Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности Ленинградской области" и его директора согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ комитета по топливно-энергетическому комплексу Ленинградской области № 8 от 3 апреля 2013 года "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственного государственного казенного учреждения Ленинградской области "Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности Ленинградской области" и его директора".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
А.В.Гаврилов





ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу комитета
по топливно-энергетическому
комплексу Ленинградской области
от 27.02.2014 № 2

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ
ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО ДИРЕКТОРА

№ п/п
Наименование критерия эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Наименование показателя
Единица измерения показателя
Вес критерия (баллы)
Форма отчетности
Периодичность представления отчетности
Оценка исполнения показателя в баллах
1. Основная деятельность учреждения/Исполнительская дисциплина
1
Исполнение заданий и поручений Отраслевого органа своевременно и в надлежащем объеме
Доля заданий и поручений, исполненных своевременно и в надлежащем объеме
%
25
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма в соответствии с приложением
Ежемесячно, в последний рабочий день месяца
более 95% - 25 б
от 70% до 95% - 20 б
от 50% до 70% - 15 б
менее 50% - 0 б
2
Выполнение планов работы Учреждения, утвержденных в установленном порядке
Доля исполненных мероприятий из числа запланированных
%
25
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма в соответствии с приложением
Ежемесячно, в последний рабочий день месяца
более 95% - 25 б
от 70% до 95% - 20 б
от 50% до 70% - 15 б
менее 50% - 0 б
3
Исполнение нормативных правовых актов Ленинградской области, а также приказов, распоряжений Отраслевого органа
Доля своевременно исполненных НПА Ленинградской области, приказов и распоряжений Отраслевого органа
%
25
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма в соответствии с приложением
Ежемесячно, в последний рабочий день месяца
более 95% - 25 б
от 70% до 95% - 20 б
от 50% до 70% - 15 б
менее 50% - 0 б
Максимальное количество баллов, полученных по основной деятельности учреждения, составляет 75 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
4
Обоснованность представления бюджетных заявок по изменению бюджетной сметы (непревышение допустимого числа изменений бюджетной сметы по инициативе учреждения)
Количество поданных по инициативе учреждения бюджетных заявок на изменение бюджетной сметы в квартал
факт
10
Доклад руководителя учреждения
Ежеквартально, в последний рабочий день квартала
не более 1 раза в квартал - 10 б
более 1 раза в квартал - 0 б
5
Своевременность выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей
Количество случаев задержки выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей
факт
10
Доклад руководителя учреждения
Ежемесячно, в последний рабочий день месяца
Отсутствие случаев нарушения сроков - 10 б
1 случай - 5 б
2 и более случаев - 0 б
Максимальное количество баллов, полученных по финансово-экономической деятельности учреждения, составляет 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
6
Укомплектованность учреждения основным персоналом
Доля занятых работников к установленному числу рабочих мест
%
10
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма в соответствии с приложением
Ежемесячно, в последний рабочий день месяца
более 90% - 10 б
от 80% до 90% - 5 б
менее 80% - 0 б
7
Обеспечение учета и сохранности документов по личному составу, а также своевременная передача их на государственное хранение в установленном порядке
Количество случаев нарушения правил учета, сохранности и архивирования документов
единица
10
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма в соответствии с приложением
Ежемесячно, в последний рабочий день месяца
Отсутствие случаев нарушений - 10 б
1 сл. - 8 б
2 сл. - 5 б
3 сл. и более - 0 б
8
Обеспечение сохранности имущества Собственника, переданного на правах оперативного управления
Количество случаев нарушения сохранности и использования не по назначению переданного Учреждению имущества Собственника
единица
10
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма в соответствии с приложением
Ежемесячно, в последний рабочий день месяца
Отсутствие случаев нарушений - 10 б
1 сл. - 8 б
2 сл. - 5 б
3 сл. и более - 0 б
Максимальное количество баллов, полученных по кадровой деятельности учреждения, составляет 30 баллов

При получении максимального количества баллов по разделам 1 и 3 руководитель получает месячную премию в размере 130% оклада.
При получении максимального количества баллов по пункту 5 раздела 2 руководитель получает ежемесячную премию в размере 10% оклада. При получении максимального количества баллов по разделу 2 (кроме пункта 5) руководитель получает ежеквартальную премию в размере 90% оклада.
При выполнении особо важных и сложных заданий и поручений руководитель получает ежемесячную премию в размере 10% оклада.
Средства экономии фонда заработной платы могут быть распределены на годовую премию.
Объем фактически начисляемой премии рассчитывается пропорционально баллам, полученным в соответствующем разделе.





Приложение
к критериям и показателям
эффективности и результативности
деятельности подведомственного
государственного казенного
учреждения Ленинградской области
"Центр энергосбережения и повышения
энергоэффективности Ленинградской
области" и его директора

Отчетная форма за ___________ 20__ года

№ п/п
Наименование критерия эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Наименование показателя
Единица измерения показателя
Фактически достигнутый показатель
1. Основная деятельность учреждения/Исполнительская дисциплина
1
Исполнение заданий и поручений Отраслевого органа своевременно и в надлежащем объеме
Доля заданий и поручений, исполненных своевременно и в надлежащем объеме
%

2
Выполнение планов работы Учреждения, утвержденных в установленном порядке
Доля исполненных мероприятий из числа запланированных
%

3
Исполнение нормативных правовых актов Ленинградской области, а также приказов, распоряжений Отраслевого органа.
Доля своевременно исполненных НПА Ленинградской области, приказов и распоряжений Отраслевого органа
%

Максимальное количество баллов, полученных по основной деятельности учреждения, составляет 75 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
4
Обоснованность представления бюджетных заявок по изменению бюджетной сметы (непревышение допустимого числа изменений бюджетной сметы по инициативе учреждения)
Количество поданных по инициативе учреждения бюджетных заявок на изменение бюджетной сметы в квартал
единица

5
Своевременность выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей
Количество случаев задержки выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей
единица

Максимальное количество баллов, полученных по финансово-экономической деятельности учреждения, составляет 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
6
Укомплектованность учреждения основным персоналом
Доля занятых работников к установленному числу рабочих мест
%

7
Обеспечение учета и сохранности документов по личному составу, а также своевременная передача их на государственное хранение в установленном порядке
Количество случаев нарушения правил учета, сохранности и архивирования документов
единица

8
Обеспечение сохранности имущества Собственника, переданного на правах оперативного управления
Количество случаев нарушения сохранности и использования не по назначению переданного Учреждению имущества Собственника
единица


Директор ГКУ ЛО "ЦЭПЭ ЛО"


------------------------------------------------------------------