КОМИТЕТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 марта 2014 г. № 6

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ
И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 13
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХОТНИЧЬЕМУ ХОЗЯЙСТВУ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО ДИРЕКТОРА"

Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и в целях реализации положений областного закона от 8 июня 2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" приказываю:

Внести в Приказ комитета по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области от 26 декабря 2013 года № 13 "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственного Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Управление по охотничьему хозяйству Ленинградской области" и его директора" (далее - приказ) следующее изменение:
- приложение к приказу изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему приказу.

Председатель комитета
И.В.Прохоров





ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу комитета
по охране, контролю
и регулированию использования
объектов животного мира
Ленинградской области
от 28.03.2014 № 6

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХОТНИЧЬЕМУ ХОЗЯЙСТВУ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО ДИРЕКТОРА

№ п/п
Наименование критерия эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Наименование показателя
Единица измерения показателя
Вес критерия (баллы)
Периодичность представления отчетности
Оценка исполнения показателя в баллах
Основная деятельность учреждения/Исполнительская дисциплина
1
Исполнение заданий и поручений отраслевого органа своевременно и в надлежащем объеме
Доля заданий и поручений, исполненных своевременно и в надлежащем объеме
%
30
Ежеквартально
более 95% - 30 б
от 70% до 95% - 25 б
от 50% до 70% - 10 б
менее 50% - 0 б
2
Выполнение планов работы Учреждения, утвержденных в установленном порядке
Доля исполненных мероприятий из числа запланированных
%
30
Ежеквартально
более 95% - 30 б
от 70% до 95% - 25 б
от 50% до 70% - 10 б
менее 50% - 0 б
3
Исполнение нормативных правовых актов Ленинградской области, а также приказов, распоряжений отраслевого органа
Доля своевременно исполненных НПА Ленинградской области, приказов и распоряжений отраслевого органа
%
30
Ежеквартально
более 95% - 30 б
от 70% до 95% - 25 б
от 50% до 70% - 20 б
менее 50% - 0 б
Максимальное количество баллов, полученных по основной деятельности учреждения, составляет 90 баллов
Финансово-экономическая деятельность учреждения
4
Обоснованность представления бюджетных заявок по изменению бюджетной сметы (непревышение допустимого числа изменений бюджетной сметы по инициативе учреждения)
Количество поданных по инициативе учреждения бюджетных заявок на изменение бюджетной сметы в квартал
факт
10
Ежеквартально
не более 1 раза в квартал - 10 б
более 1 раза в квартал - 0 б
5
Обеспечение равномерного освоения учреждением ассигнований областного бюджета
Соотношение объема освоенных средств к годовым плановым назначениям
%
10
Ежеквартально
за 1 квартал 20% - 10 б
за 1 квартал от 10% до 20% - 5 б
за 2 квартал 45% - 10 б
за 3 квартал 70% - 10 б
за 4 квартал 95% - 10 б
в иных случаях - 0 б
6
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности
Количество случаев задержки предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности и искажения отчетности
факт
10
Ежеквартально
Отсутствие случаев нарушения сроков и искажения отчетности - 10 б
1 случай - 5 б
2 и более случаев - 0 б
7
Своевременность выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей
Количество случаев задержки выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных платежей
факт
10
Ежеквартально
Отсутствие случаев нарушения сроков - 10 б
1 случай - 5 б
2 и более случаев - 0 б
8
Отсутствие нарушений норм законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
Количество случаев нарушений норм законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
факт
10
Ежеквартально
отсутствие случаев - 10 б
в случае нарушений - 0 б
9
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения
Количество замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения
факт
10
Ежеквартально
отсутствие случаев - 10 б
в случае нарушений - 0 б
Максимальное количество баллов, полученных по финансово-экономической деятельности учреждения, составляет 60 баллов
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10
Укомплектованность учреждения основным персоналом
Доля занятых работников к установленному числу рабочих мест
%
10
Ежегодно
более 90% - 10 б
от 80% до 90% - 5 б
менее 80% - 0 б
11
Обеспечение учета и сохранности документов, а также своевременная передача их на государственное хранение в установленном порядке
Количество случаев нарушения правил учета, сохранности и архивирования документов
единица
10
Ежегодно
Отсутствие случаев нарушений - 10 б
1 сл. - 8 б
2 сл. - 5 б
3 сл. и более - 0 б
12
Отсутствие случаев производственного травматизма
Количество случаев производственного травматизма
единица
10
Ежегодно
Отсутствие случаев нарушений - 10 б
1 сл. - 8 б
2 сл. - 5 б
3 сл. и более - 0 б
13
Обеспечение сохранности имущества Собственника, переданного на правах оперативного управления
Количество случаев нарушения сохранности и использования не по назначению переданного Учреждению имущества Собственника
единица
10
Ежегодно
Отсутствие случаев нарушений - 10 б
1 сл. - 8 б
2 сл. - 5 б
3 сл. и более - 0 б
Максимальное количество баллов, полученных по кадровой деятельности учреждения, составляет 40 баллов

При получении максимального количества баллов руководитель получает месячную премию в размере 100% оклада. Средства экономии фонда заработной платы могут быть распределены на квартальную, годовую премии.


------------------------------------------------------------------