ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. № 960

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ДОГОВОРА
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ В 2014 ГОДУ

В соответствии со статьей 9-2 Закона Санкт-Петербурга от 20.06.2012 № 367-63 "Об основах организации охраны здоровья граждан в Санкт-Петербурге" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Порядок заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2014 году (далее - Порядок) согласно приложению.
2. Установить, что Комитет по здравоохранению является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга по заключению с медицинскими работниками в возрасте до 35 лет, прибывшими в 2014 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в государственное учреждение здравоохранения Санкт-Петербурга, расположенное в сельском населенном пункте либо рабочем поселке за пределами территории Санкт-Петербурга, или имеющими высшее медицинское образование и переехавшими для работы в государственном учреждении здравоохранения Санкт-Петербурга, расположенном в сельском населенном пункте либо рабочем поселке за пределами территории Санкт-Петербурга, из другого населенного пункта (далее - медицинские работники), договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2014 году.
3. Комитету по здравоохранению и Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга до 15 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, представлять в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных в части 12.1 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", по форме, установленной Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.
4. Комитету по здравоохранению:
4.1. В десятидневный срок утвердить:
форму договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в 2014 году (далее - Договор), соответствующую требованиям, установленным в пункте 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
форму заявления медицинского работника о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2014 году.
4.2. Заключить Договоры с медицинскими работниками в соответствии с Порядком.
5. Действие постановления распространяется на медицинских работников, заключивших трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения Санкт-Петербурга с 01.01.2014.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Казанскую О.А.

Исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
А.Н.Говорунов





ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 14.10.2014 № 960

ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ ДОГОВОРА
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ В 2014 ГОДУ

1. Настоящий Порядок определяет правила и условия заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2014 году (далее - договор) с медицинскими работниками, указанными в пункте 1 статьи 9-2 Закона Санкт-Петербурга от 20.06.2012 № 367-63 "Об основах организации охраны здоровья граждан в Санкт-Петербурге" (далее - медицинские работники).
2. Государственное учреждение здравоохранения Санкт-Петербурга, находящееся в ведении Комитета по здравоохранению (далее - государственное учреждение здравоохранения), в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинским работником формирует личное дело медицинского работника и направляет его в Комитет по здравоохранению с приложением следующих документов:
заявление медицинского работника о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2014 году по форме, утвержденной Комитетом по здравоохранению;
копия документа, удостоверяющего личность медицинского работника (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены);
копия документа об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования;
копия трудового договора;
копия сертификата специалиста, выданного медицинскому работнику;
данные карточного счета физического лица, банковские реквизиты, предоставленные банком, в котором открыт указанный счет;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе.
Государственное учреждение здравоохранения проверяет наличие и достоверность документов, указанных в пункте 2 настоящего порядка.
3. Комитет по здравоохранению:
3.1. В течение десяти рабочих дней со дня получения личного дела медицинского работника и документов, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, заключает с медицинским работником Договор в соответствии с требованиями, установленными в пункте 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", по форме, утвержденной Комитетом по здравоохранению.
3.2. В течение тридцати дней со дня заключения Договора осуществляет предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в 2014 году в порядке, установленном Договором.
4. Единовременная компенсационная выплата в 2014 году предоставляется медицинскому работнику по основному месту работы.
5. В случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения установленного Договором пятилетнего срока выполнения медицинским работником обязанности работать по основному месту работы:
5.1. Государственное учреждение здравоохранения в течение трех рабочих дней информирует Комитет по здравоохранению о прекращении трудового договора с приложением документов, подтверждающих прекращение трудового договора и освобождение медицинского работника от должности.
5.2. Комитет по здравоохранению обеспечивает возврат медицинским работником в бюджет Санкт-Петербурга части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально периоду, не отработанному медицинским работником, в порядке, установленном Договором.


------------------------------------------------------------------