ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 838

О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 14.05.2015 № 429, от 13.08.2015 № 672)

В целях реализации на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга новых принципов кадровой политики, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Определить приоритетными следующие направления кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти):
активное практическое использование кадровых резервов исполнительных органов власти (далее - кадровые резервы), резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге (далее - резерв управленческих кадров) и Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв) посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах власти (далее - должности гражданской службы);
(в ред. Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.08.2015 № 672)
создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, включая создание единой открытой базы вакансий в исполнительных органах власти и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы с использованием дистанционных технологий;
расширение практики использования испытательного срока при замещении вакантных должностей гражданской службы;
обеспечение формирования квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы на основе компетентностного подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам;
внедрение и развитие института наставничества в исполнительных органах власти;
применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности;
совершенствование системы мотивации гражданских служащих к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту;
создание системы мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, деятельность которых связана с коррупционными рисками.
2. Установить, что в целях обеспечения реализации приоритетных направлений кадровой политики в исполнительных органах власти:
2.1. Назначения на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов власти осуществляются преимущественно из резерва управленческих кадров.
2.2. Назначения на должности гражданской службы главной, ведущей и старшей групп осуществляются преимущественно из кадровых резервов, сформированных на конкурсной основе.
2.3. Назначения на должности гражданской службы младшей группы осуществляются преимущественно из Молодежного кадрового резерва.
2.4. В случае принятия руководителями исполнительных органов власти решений о назначении на должности заместителей руководителей исполнительных органов власти лиц, не состоящих в резерве управленческих кадров, указанными руководителями направляются Губернатору Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких решений с указанием причин невозможности своевременного принятия мер по формированию резерва управленческих кадров или его использованию.
2.5. В случае принятия руководителями исполнительных органов власти решений о назначении на должности гражданской службы главной, ведущей и старшей групп лиц, не состоящих в кадровых резервах, указанными руководителями направляются вице-губернатору Санкт-Петербурга - руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких решений с указанием причин невозможности своевременного принятия мер по формированию кадровых резервов или их использования.
2.6. В случае принятия руководителями исполнительных органов власти решений о назначении на должности гражданской службы младшей группы лиц, не состоящих в Молодежном кадром резерве, указанными руководителями направляются вице-губернатору Санкт-Петербурга - руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких решений с указанием причин невозможности использования Молодежного кадрового резерва.
3. Администрации Губернатора Санкт-Петербурга:
3.1. В трехмесячный срок внести на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга проекты правовых актов Правительства Санкт-Петербурга:
об оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, для замещения которых конкурс не проводится;
о типовой методике проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
о наставничестве в исполнительных органах власти;
о приоритетных направлениях дополнительного профессионального образования гражданских служащих на период до 2030 года;
о проведении добровольных психофизиологических исследований в исполнительных органах власти.
3.2. До 1 мая 2016 года представить на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга предложения о совершенствовании системы мотивации гражданских служащих к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту, в том числе предложения о внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга".
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.05.2015 № 429)
4. Комитету по информатизации и связи совместно с Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга до 10 ноября 2015 года обеспечить создание Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга, основной целью которого будет являться повышение открытости информации о гражданской службе, создание единой открытой базы вакансий в исполнительных органах власти и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы с использованием дистанционных технологий.
(в ред. Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.08.2015 № 672)
5. Руководителям исполнительных органов власти в месячный срок представить в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга предложения о совершенствовании системы кадрового обеспечения деятельности кадровых служб исполнительных органов власти.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко


------------------------------------------------------------------