ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 февраля 2014 г. № 22-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ
УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ
ОРГАНИЗАЦИИ/ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ
РАБОТНИКОВ

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.06.2013 № 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников":
1. Утвердить форму сообщения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя согласно приложению 1.
2. Утвердить форму сообщения о введении неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели и(или) приостановке производства согласно приложению 2.
3. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.01.2009 № 7 "Об утверждении формы сообщения работодателя о введении режима неполного рабочего времени" и от 17.09.2010 № 245 "Об утверждении формы сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Каличинину А.М.

Председатель Комитета
Д.С.Чернейко





ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 № 22-р

"2. При принятии решения о ликвидации
организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров
работодатель-организация не позднее чем за
два месяца, а работодатель - индивидуальный
предприниматель не позднее чем за две недели
до начала проведения соответствующих
мероприятий обязаны в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости.
Указав должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия
оплаты труда каждого конкретного работника, а
в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению
работников, - не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих
мероприятий."
п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации"

Сообщение <1>
о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией
организации/прекращением деятельности индивидуального
предпринимателя, сокращением численности или штата
работников организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе
Полное наименование _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
ОГРН ____________________________ ИНН/КПП _________________________________
Адрес (юридический) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес (фактический) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________
Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________
Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия
решения ____________, в т.ч. иностранных работников _______________________

2. Сведения о предстоящем увольнении работников
Основания увольнения работников (по ТК РФ) ________________________________
Причина увольнения работников _____________________________________________
Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и
т.д.), его номер и дата ___________________________________________________
Период увольнения работников с _________________ по _______________________

№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Пол
Возраст (полных лет)
Район регистрации по месту жительства
Образование
Профессия/ специальность/ должность, квалификация, разряд
Особая категория (инвалид и др.)
Средняя заработная плата
Дата предстоящего увольнения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

















































































"__" ___________ 20__

Руководитель ______________ ________________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)

Ф.И.О., телефон исполнителя _______________________________________________

--------------------------------
<1> Представляется в структурное подразделение Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" "Агентство занятости населения" по юридическому адресу организации/индивидуального предпринимателя.





ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11.02.2014 № 22-р

"При введении неполного рабочего дня (смены) и(или)
неполной рабочей недели, а также при приостановке
производства работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости в
течение трех рабочих дней после принятия решения о
проведении соответствующих мероприятий."
п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации"

Сообщение <1>
о введении неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной
рабочей недели и(или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе
Полное наименование _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
ОГРН ___________________________ ИНН/КПП __________________________________
Адрес (юридический) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес (фактический) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________
Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________
Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия
решения ______________, в т.ч. иностранных работников _____________________

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или временной
приостановке работы (простое) по инициативе работодателя
Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и
т.д.), его номер и дата ____________________________
Причина принятия решения __________________________________________________
Период действия режима неполного рабочего времени с ___________ по ________
Продолжительность неполного рабочего времени в неделю _____ час.
Период нахождения работников в простое с ______________ по ________________

Наименование профессии/ должности
Численность работников, работающих неполное рабочее время, чел.
Численность работников, находящихся в простое, чел.










"__" ___________ 20__

Руководитель ______________ ________________________________
(подпись) М.П. (Ф.И.О.)

Ф.И.О., телефон исполнителя _______________________________________________

--------------------------------
<1> Представляется в структурное подразделение Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" "Агентство занятости населения" по юридическому адресу организации/индивидуального предпринимателя.


------------------------------------------------------------------