ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 мая 2014 г. № 134-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И ТАРИФНЫМ
СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Комитета по социальной политике
Санкт-Петербурга от 22.07.2014 № 194-р)

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения):
2.1. До 01.06.2014 внести изменения в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений, в соответствии с Порядком.
2.2. При переходе на эффективный контракт работников учреждения заключать трудовые договоры (дополнительные соглашения) с учетом Порядка.
3. Рекомендовать руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты районов Санкт-Петербурга), применять Порядок при разработке (внесении изменений) локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников учреждений социальной защиты районов Санкт-Петербурга, а также заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) в учреждениях социальной защиты районов Санкт-Петербурга.
4. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), Отделу по вопросам государственной службы и кадров Комитета оказывать консультационную и методическую помощь учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга по вопросам, связанным с применением Порядка.
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Буйневича Д.В.

Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н.Ржаненков





ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 19.05.2014 № 134-р

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Комитета по социальной политике
Санкт-Петербурга от 22.07.2014 № 194-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Постановление № 1679) и устанавливает правила и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты).
1.2. Настоящий Порядок применяется в отношении руководителей и работников (далее - работники):
учреждений социальной защиты;
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - образовательные учреждения Комитета).
1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия и определения:
Доплата - выплата к должностному окладу и тарифной ставке (окладу) работника, носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характера отдельных видов работ;
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
Работодатель - государственное учреждение социальной защиты Санкт-Петербурга;
Условия определения выплат компенсационного характера - совокупность норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, предусматривающие выплаты компенсационного характера.
Иные понятия и определения, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях, установленных федеральным законодательством.
1.4. Лицам, работающим по совместительству в учреждениях социальной защиты, выплаты компенсационного характера к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника (далее - выплаты компенсационного характера), предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Порядком, устанавливаются в полном объеме.
1.5. Работникам, которым по основной профессии (должности) льготы (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда) действующим трудовым законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) такие льготы установлены, указанные льготы должны предоставляться только за те дни (часы), в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности).
1.6. При заключении трудового договора с лицом, принимающимся на работу в учреждение социальной защиты, в трудовой договор включаются выплаты компенсационного характера с указанием их размера и срока, на который они устанавливаются.

2. Виды выплат компенсационного характера

2.1. В учреждениях социальной защиты устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (далее - выплаты):
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.1.3. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников учреждений социальной защиты, осуществляющих в установленном порядке образовательную деятельность (далее - ежемесячная денежная компенсация).
2.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.1 настоящего Порядка, устанавливаются в виде повышения оплаты труда работников в соответствии с Порядком определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 № 355-р.
2.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.2 настоящего Порядка, устанавливаются в виде доплат (в процентах или абсолютных размерах) к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника.
2.2.2. Педагогическим работникам, занятым в учреждениях социальной защиты, осуществляющим образовательную деятельность, устанавливается ежемесячная денежная компенсация.
2.3. Период, на который устанавливаются выплаты и денежная компенсация, определяется коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, а также настоящим Порядком.

3. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

К условиям, отклоняющимся от нормальных, работа в которых предусматривает установление работнику выплат компенсационного характера в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ);
работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
работа в ночное время (статья 154 ТК РФ);
работа в других условиях, относящихся к условиям, отклоняющимся от нормальных.
3.1. Совмещение профессий (должностей) предполагает дополнительную работу, осуществляемую работником по другой вакантной профессии (должности) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (далее - основная работа), в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (далее - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
Примерные перечни совмещаемых профессий (должностей) представлены в приложениях № 1 - 3 к настоящему Порядку (далее - примерные перечни).
Правила применения примерных перечней приведены в приложении № 4 к настоящему Порядку.
3.1.1. Содержание и объем дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий (должностей) и/или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора и закрепляются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
3.1.2. Вопросы введения и реализации режимов совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определяются учреждением социальной защиты в коллективном договоре и/или локальном нормативном акте (далее - локальный нормативный акт), принимаемом с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профсоюза) учреждения.
3.1.3. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику осуществляется выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий (далее - доплата).
Размер доплаты может определяться тремя способами:
в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе;
в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности);
в абсолютном размере (в рублях).
Способ установления доплаты определяется коллективным договором и/или локальным нормативным актом.
Для казенных учреждений социальной защиты размер доплаты определяется в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Доплаты устанавливаются в пределах общей экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет вакансий, прежде всего в той категории персонала, к которой относится работник.
В коллективном договоре или локальном нормативном акте могут определяться минимальное и максимальное значение размера доплат.
Для казенных учреждений социальной защиты минимальное значение размера доплат составляет 25 процентов, а максимальное - не более 100 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника по основной работе.
Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена при ухудшении качества выполняемой работы (предоставления услуг). Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за два месяца со дня выявления этого ухудшения.
Работнику, проработавшему неполный месяц, доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
3.1.4. Доплаты не устанавливаются, если совмещаемая работа:
обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника);
поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью работника по основной работе.
3.1.5. Доплаты, устанавливаемые работникам за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включаются в средний заработок работника в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
3.2. Сверхурочная работа, как правило, в учреждениях социальной защиты не допускается.
Под сверхурочной работой согласно статье 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. При этом в рамках режима ежедневной и/или сменной работы сверхурочными являются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Сверхурочными признаются работы, которые производятся работником:
при поденном учете рабочего времени - сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормы рабочего времени учетного периода.
3.2.1. Оплата сверхурочных работ производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат.
Минимальный размер указанных доплат предусматривается в ст. 152 ТК РФ.
Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
Если в коллективном договоре размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то применяются размеры, предусмотренные статьей 152 ТК РФ.
Компенсация сверхурочных работ по желанию работника, выраженному в письменной форме, может быть осуществлена в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.2. Работы, выполненные работником в сверхурочное время по собственной инициативе, не считаются сверхурочными работами и не подлежат оплате.
Отсутствие учета количества проработанного сверхурочного времени не является основанием для отказа работодателя в оплате сверхурочных работ.
3.3. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, тарифной ставки (оклада), при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада, тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада, тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в коллективном договоре или трудовом договоре.
Если в договорном порядке такой размер не установлен, то оплата осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
По желанию работника, выраженному в письменной форме, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. При этом независимо от количества отработанных часов, в указанных в условиях, работнику следует предоставлять целый день отдыха.
3.3.1. Выходными днями в соответствии со статьей 111 ТК РФ являются дни еженедельного непрерывного отдыха, определенные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения социальной защиты, принятыми в установленном порядке (далее - Правила).
Количество и конкретные дни недели, выступающие в качестве выходных дней, зависят от применяемых в учреждении социальной защиты режимов рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день в неделю.
В качестве выходных дней рассматриваются:
в учреждениях социальной защиты, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим, организационным условиям, дни недели определяются Правилами;
в других учреждениях социальной защиты - воскресенье и другой день, установленный коллективным договором или Правилами.
При суммированном учете рабочего времени выходные предусматриваются в утвержденных в установленном порядке графиках работы (сменности). В силу этого выходные дни, установленные указанными графиками, могут предоставляться в различные дни недели.
3.3.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются дни, определенные статьей 112 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата труда за работу в ночное время осуществляется в виде дополнительной оплаты (доплаты) за работу в ночное время.
3.4.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
3.4.2. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
В Санкт-Петербурге согласно Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2014-2016 годы минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Работникам учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с Региональным соглашением, заключенным между Комитетом Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в учреждениях социальной защиты, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, на 2014-2016 годы (далее - Региональное соглашение) за каждый час работы в ночное время осуществляется доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов стоимости часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада в расчете на час работы.
При этом стоимость часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада, рассчитанного за час работы, определяется исходя из среднемесячного фонда рабочего времени соответствующего календарного года.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре и трудовом договоре работника, но не ниже размера, предусмотренного Региональным соглашением.
3.5. К работе в других условиях, относящихся к условиям, отклоняющимся от нормальных, относится:
работа в режиме разделенного на части рабочего дня;
дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанная с образовательной деятельностью (далее - дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности).
3.5.1. Работа в режиме разделения рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ) осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюза.
При работе в указанном режиме рабочего времени работнику осуществляется доплата за работу в режиме разделенного на части рабочего дня.
Размер выплачиваемой при работе с разделением рабочего дня на части доплаты составляет не более 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты за режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника.
3.5.2. Педагогическим работникам учреждений социальной защиты, осуществляющим образовательную деятельность, а также образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета, устанавливаются доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
Примерный перечень видов дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей педагогических работников, но непосредственно связанной с образовательной деятельностью, содержится в приложении № 5 к настоящему Порядку.
Размер доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, определяется Комиссией по определению размера доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательной деятельностью, создаваемой в учреждении социальной защиты, осуществляющем обучение в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета. При этом размер указанных выплат исчисляется в следующем порядке:
а) определяется часовая ставка педагогического работника за выполнение дополнительной работы по формуле:

Базовая единица
Sчас. = -----------------,
72

где:
Sчас. - часовая ставка одного педагогического работника за выполнение дополнительной работы;
Базовая единица - размер базовой единицы (рублей), применяемой для расчета за выполнение расчета должностных окладов, тарифных ставок (окладов) работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливаемый Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год;
72 - постоянная величина, определяющая среднемесячное количество часов учебной нагрузки, приходящейся на одного педагогического работника:
б) определяется размер ежемесячной доплаты i-му педагогическому работнику по формуле:

(Sчас. x Vi)
Qi = ------------- x K,
10

где:
Qi - размер ежемесячной доплаты i-му педагогическому работнику (рублей);
Vi - годовой объем дополнительной работы (часов) i-го педагогического работника в соответствии с годовым учебным планом;
i-й педагогический работник - педагогический работник учреждения, которому устанавливается ежемесячная доплата;
10 - продолжительность учебного года (месяцев) с 1 сентября по 31 мая;
K - коэффициент неукомплектованности группы (класса) обучающимися по сравнению с нормативом наполняемости.

При неукомплектованности группы (класса) обучающимися по сравнению с нормативом наполняемости размер ежемесячной доплаты уменьшается в соответствии с коэффициентом K.
Например, если коэффициент наполняемости составляет 0,55 (55%) от норматива наполняемости, то ежемесячный размер доплаты уменьшается в соответствии с указанным коэффициентом.
В случае если укомплектованность группы (класса) обучающимися равна нормативу наполняемости, то K = 1.
Если педагогический работник выполняет несколько видов дополнительной работы, не входящих в круг должностных обязанностей, то устанавливается соответствующая доплата за общий годовой объем дополнительной работы.

4. Правила установления ежемесячной денежной компенсации

4.1. Ежемесячная денежная компенсация, предусмотренная пунктом 2.1.2 настоящего Порядка, устанавливается работникам, занимающим должности педагогических работников в учреждениях социальной защиты, осуществляющих образовательную деятельность, и образовательных учреждениях Комитета.
Должности, относящиеся к должностям педагогических работников, предусмотрены Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 (далее - педагогические работники).
4.2. Ежемесячные выплаты включаются в состав заработной платы педагогических работников и составляют 100 рублей.
Право на указанную выплату компенсационного характера педагогический работник утрачивает в следующих случаях:
прекращение трудовых отношений с учреждением социальной защиты;
перевод в установленном порядке на должность, не относящуюся к должностям педагогических работников.
Порядок включения ежемесячной денежной выплаты в состав заработной платы определяется локальным нормативным актом.

5. Финансирование выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера носят гарантированный характер и финансируются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5.2. При планировании бюджетных ассигнований, направляемых на установление выплат компенсационного характера, учитываются следующие показатели:
штатная численность и категории работников, занимающих должности, предусматривающие выплаты компенсационного характера;
размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов руководителей, специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга;
объемы выполняемой работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и прогнозируемые размеры выплат компенсационного характера.

6. Заключительные положения

6.1. Выплаты компенсационного характера, за исключением повышения должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы, устанавливаются на основании приказа работодателя и включаются в трудовой договор (дополнительное соглашение) в качестве обязательных для включения в трудовой договор условий.
6.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
6.3. Изменение условий установления выплат компенсационного характера, а также размеров указанных выплат допускается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.





Приложение № 1
к Порядку и условиям осуществления
выплат компенсационного характера к
должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам) работников государственных
учреждений социальной защиты
Санкт-Петербурга

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, КОТОРЫМ МОЖЕТ
УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РЕЖИМ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

№ п/п
Основная профессия (должность)
Совмещаемая профессия (должность)
1
Врачебный персонал

Врачи-специалисты всех наименований
врач-рентгенолог
врач-статистик
врач-методист
врач-ортопед
2
Средний медицинский персонал

Дезинфектор
Санитарка, водитель автомобиля

Зубной врач
Медицинская сестра, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными

Инструктор-дезинфектор
Дезинфектор, санитарка, водитель

Главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (всех наименований)
Рентгенолаборант, лаборант, дезинфектор, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, медицинский регистратор (в том числе с выполнением машинописных работ), медицинский статистик, кастелянша, сестра-хозяйка, кассир

Медицинская сестра диетическая
Санитарка, официантка

Медицинский регистратор
Санитарка, медицинский статистик, бухгалтер

Медицинский статистик
Делопроизводитель, медицинский регистратор, бухгалтер, инспектор по кадрам, кассир, санитарка

Рентгенолаборант
Медицинский регистратор, санитарка

Фельдшер
Медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, медицинский регистратор, сестра-хозяйка

Лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии
Санитарка
3
Младший медицинский персонал

Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка, уборщик производственных и служебных помещений

Санитарка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, гардеробщик, парикмахер, официант, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик производственных и служебных помещений

Сестра-хозяйка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, дезинфектор, медицинский статистик, медицинский регистратор, кастелянша, кассир, швея, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик производственных и служебных помещений, кастелянша
4
Фармацевтический персонал аптек

Провизор-технолог
Провизор-аналитик

Провизор-аналитик
Провизор-технолог

Фармацевт
Фасовщик, санитарка, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений

Фасовщик
Санитарка, подсобный рабочий

Санитарка
Уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий
5
Социальные работники

Социальный работник
Инспектор по кадрам, делопроизводитель, архивариус, уборщик производственных и служебных помещений

Специалист по социальной работе
Специалист по кадрам, юрисконсульт, инспектор по кадрам, делопроизводитель, секретарь руководителя





Приложение № 2
к Порядку и условиям осуществления
выплат компенсационного характера к
должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам) работников государственных
учреждений социальной защиты
Санкт-Петербурга

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РЕЖИМ
СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

№ п/п
Основная профессия (должность)
Совмещаемая профессия (должность)
1
Руководители, специалисты и служащие

Агент по снабжению
Экспедитор, рабочие всех профессий

Архивариус
Делопроизводитель, курьер, уборщик производственных и служебных помещений, санитарка

Бухгалтер
Экономист, кассир, паспортист, уборщик служебных и производственных помещений, санитарка

Заведующий прачечной
Рабочие всех профессий

Заведующий складом
Агент по снабжению, рабочие всех профессий

Заведующий хозяйством
Техник, заведующий складом, агент по снабжению, экспедитор, комендант, рабочие всех профессий, санитарка

Инженеры всех наименований
Техники всех наименований, лаборант (кроме медицинского), комендант, экономист, рабочие всех профессий

Инспектор по кадрам
Делопроизводитель, секретарь-машинистка, паспортист

Кассир
Делопроизводитель, бухгалтер, секретарь-машинистка, медицинский статистик, уборщик служебных и производственных помещений, санитарка

Комендант
Паспортист, заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, рабочие всех профессий, санитарка

Культорганизатор
Аккомпаниатор, библиотекарь, музыкальный руководитель, киномеханик, воспитатель, санитарка, уборщик производственных и служебных помещений

Мастер производственного обучения
Техник (всех специальностей), агент по снабжению, рабочие всех профессий

Механик
Диспетчер, Техник (всех специальностей)

Паспортист
Комендант, инспектор по кадрам, секретарь-машинистка

Секретарь-машинистка
Делопроизводитель, инспектор по кадрам, паспортист, секретарь-машинистка, кассир, архивариус, уборщик производственных и служебных помещений, санитарка

Техник
Агент по снабжению, комендант, лаборант, рабочие всех профессий

Экономист
Бухгалтер, кассир, инженер

Экспедитор
Агент по снабжению, рабочие всех профессий, санитарка

Юрисконсульт
Делопроизводитель, специалист по кадрам, инспектор по кадрам

Шеф-повар
Повар, рабочие всех профессий
2
Рабочие

Рабочие профессий (должностей)
Рабочие профессий (должностей)

Водитель автомобиля
Агент по снабжению, экспедитор, дезинфектор

Гардеробщик
Санитарка

Грузчик, подсобный рабочий
Агент по снабжению, экспедитор

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
Агент по снабжению, санитарка

Кастелянша
Санитарка, сестра-хозяйка

Кладовщик
Агент по снабжению

Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Санитарка

Мойщик посуды
Санитарка

Официант
Санитарка

Киномеханик
Культорганизатор, библиотекарь, лаборант учебных заведений, экспедитор

Парикмахер
Санитарка

Уборщик производственных и служебных помещений
Санитарка

Швея (по ремонту одежды и белья)
Санитарка





Приложение № 3
к Порядку и условиям осуществления
выплат компенсационного характера к
должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам) работников государственных
учреждений социальной защиты
Санкт-Петербурга

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
РЕЖИМ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Комитета по социальной политике
Санкт-Петербурга от 22.07.2014 № 194-р)

№ п/п
Основная профессия (должность)
Совмещаемая профессия (должность)
1
Агент по снабжению
Экспедитор, рабочие всех профессий
2
Аккомпаниатор, музыкальный руководитель
Культорганизатор, библиотекарь, уборщик производственных и служебных помещений, воспитатель, санитарка
3
Архивариус
Делопроизводитель, курьер, уборщик служебных и производственных помещений, санитарка
4
Библиотекарь
Аккомпаниатор, культорганизатор, уборщик производственных и служебных помещений, музыкальный руководитель, инспектор по кадрам, секретарь учебной части, секретарь-машинистка, оператор копировальных и множительных машин
5
Бухгалтер
Экономист, кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка, паспортист, уборщик служебных и производственных помещений, санитарка
6
Делопроизводитель
Архивариус, инспектор по кадрам, паспортист, секретарь-машинистка
7
Заведующий библиотекой
Библиотекарь, лаборант, секретарь-машинистка, делопроизводитель, воспитатель
8
Заведующий складом
Агент по снабжению, рабочие всех профессий
9
Заведующий хозяйством
Техник, заведующий складом, агент по снабжению, экспедитор, комендант, рабочие всех профессий, секретарь-машинистка, делопроизводитель
10
Инженеры всех наименований
Техники всех наименований, лаборант (кроме медицинского), комендант, рабочие всех профессий
11
Инструктор по труду
Агент по снабжению, санитарка, рабочие всех профессий
12
Инспектор по кадрам
Делопроизводитель, секретарь-машинистка, секретарь учебной части, паспортист, курьер
13
Кассир
Делопроизводитель, бухгалтер, секретарь-машинистка, медицинский статистик, уборщик служебных и производственных помещений, санитарка
14
Диспетчер
Инженер, техник, рабочие всех специальностей
15
Комендант
Паспортист, заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, рабочие всех профессий
16
Культорганизатор
Аккомпаниатор, библиотекарь, музыкальный руководитель, киномеханик, воспитатель, санитарка, уборщик производственных и служебных помещений
17
Мастер производственного обучения
Техники всех специальностей, агент по снабжению, рабочие всех профессий, учетчик
18
Механик
Диспетчер, рабочие всех профессий
19
Паспортист
Комендант, инспектор по кадрам, секретарь-машинистка, делопроизводитель
20
Редактор
Технический редактор, корректор, оператор копировальных и множительных машин, библиотекарь
21
Руководитель кружка
Аккомпаниатор, рабочие всех профессий
22
Секретарь-машинистка
Делопроизводитель, инспектор по кадрам, паспортист, секретарь-машинистка, лаборант учебных заведений, кассир, оператор копировальных и множительных машин, архивариус, уборщик производственных и служебных помещений
23
Секретарь учебной части
Паспортист, секретарь-машинистка, лаборант учебных заведений. Экспедитор, кассир, уборщик производственных и служебных помещений, санитарка
24
Учитель, преподаватель (всех предметов и специальностей)
Лаборант учебных заведений, библиотекарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, техники всех специальностей
25
Экономист
Бухгалтер, кассир, инженер
26
Экспедитор
Агент по снабжению, рабочие всех профессий, санитарка
27
Юрисконсульт
Делопроизводитель
28
Шеф-повар
Повар, рабочие всех профессий





Приложение № 4
к Порядку и условиям осуществления
выплат компенсационного характера к
должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам) работников государственных
учреждений социальной защиты
Санкт-Петербурга

ПРАВИЛА
ПРИМЕНЕНИЯ ПРИМЕРНЫХ ПЕРЕЧНЕЙ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ
ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

1. В каждом государственном учреждении социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - учреждение социальной защиты) на основании примерных перечней, предусмотренных приложениями № 1 - 3 к настоящему Порядку, должен быть утвержден в установленном порядке и с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения конкретный перечень (перечни) профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих, которым производится доплата за совмещение профессий (должностей).
2. Руководители учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга при установлении работникам доплат, предусмотренных перечнями, обязаны:
2.1. Утвердить должностную или производственную инструкцию на каждого работника (каждую должность) по штатному расписанию на основе квалификационных характеристик профессий рабочих и должностей служащих.
2.2. Определить содержание и объем работы.
2.3. Обеспечить контроль за выполнением работниками наряду с основной работой обязанностей, возложенных на него по другой профессии (должности).





Приложение № 5
к Порядку и условиям осуществления
выплат компенсационного характера к
должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам) работников государственных
учреждений социальной защиты
Санкт-Петербурга

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, НЕ ВХОДЯЩЕЙ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НО НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННОЙ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ

№ п/п
Виды дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей педагогических работников, но непосредственно связанной с образовательным процессом
Содержание видов дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей педагогических работников
1
Классное руководство
Проведение классных часов с обучающимися;
работа с родителями обучающихся или их законными представителями;
ведение отчетно-учетной документации, в том числе учет посещаемости занятий обучающимися;
индивидуальная работа с обучающимися;
организация и посещение культурно-массовых и зрелищных мероприятий во внеурочное время
2
Проверка тетрадей и письменных работ

3
Заведование учебными кабинетами (лабораториями)
Наглядное оформление учебного кабинета;
методическое сопровождение учебного процесса по дисциплинам;
пополнение дидактическими материалами;
приобретение и изготовление наглядных пособий;
приобретение литературы;
организация технического оснащения кабинета
4
Руководство методическими, предметными и иными комиссиями
Организация учебно-методического сопровождения учебных дисциплин;
оказание помощи преподавателям в обеспечении выполнения требований Государственных образовательных стандартов по специальностям среднего (начального) профессионального образования;
проведение заседаний методических комиссий;
оформление протоколов и иных документов, связанных с работой методических комиссий
5
Руководство и организация работы кружков (секций), студий и т.п.
Организация кружков (секций), студий и руководство их работой
6
Иные виды работ (указать, какие)



------------------------------------------------------------------