ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 60-рп

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга:
1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при подготовке проектов правовых актов исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Типовым положением о наставничестве в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко





ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Правительства Санкт-Петербурга
от 25.09.2014 № 60-рп

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Целью наставничества в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) является сокращение периода адаптации при назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе власти (далее - должность гражданской службы), государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность гражданской службы (далее - гражданский служащий), при назначении на иную должность гражданской службы или при назначении на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа Санкт-Петербурга, а также оказание содействия в развитии профессиональных знаний и навыков указанных лиц применительно к задачам и функциям исполнительного органа власти.
2. Наставничество осуществляется в отношении гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы, за исключением гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы, а также категории "советники (помощники)".
В отношении гражданских служащих, ранее включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя.
3. Период осуществления наставничества устанавливается представителем нанимателя, но не может быть более установленного гражданскому служащему испытательного срока.
В случае если гражданскому служащему не установлен испытательный срок, период осуществления наставничества в отношении указанного гражданского служащего не может составлять менее трех месяцев и более одного года.
В период осуществления наставничества не включаются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
4. Наставник гражданского служащего (далее - наставник) назначается представителем нанимателя на основании предложения непосредственного руководителя гражданского служащего из числа гражданских служащих, имеющих высокие результаты профессиональной служебной деятельности и замещающих должности гражданской службы не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах Санкт-Петербурга не менее пяти лет.
Не допускается назначение наставником гражданского служащего, имеющего дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка.
Максимальное число гражданских служащих, закрепленных за одним наставником одновременно, не может составлять более двух.
Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, представляет представителю нанимателя предложения о кандидатуре наставника в форме служебной записки, согласованной с непосредственным или вышестоящим руководителем гражданского служащего, планируемого для назначения наставником, а также руководителем кадровой службы исполнительного органа власти (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - с должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо). Предложения о кандидатуре наставника представляются с согласия гражданского служащего, планируемого для назначения наставником.
5. Назначение наставника оформляется приказом исполнительного органа власти не позднее 14 дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
6. Наставник:
совместно с гражданским служащим, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению к настоящему Типовому положению;
информирует непосредственного руководителя указанного гражданского служащего о ходе осуществления наставничества и о результатах выполнения индивидуальной программы наставничества.
7. В индивидуальной программе наставничества предусматриваются:
мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в ознакомлении с правовыми актами, регламентирующими сферу его профессиональной служебной деятельности, иными документами и материалами исполнительного органа власти, необходимыми гражданскому служащему применительно к исполнению его должностных обязанностей;
мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в выполнении практических заданий в соответствии с должностным регламентом по замещаемой им должности гражданской службы;
мероприятия по ознакомлению гражданского служащего с формами и методами работы в исполнительном органе власти с применением автоматизированных средств управления, в том числе с применяемыми в исполнительном органе власти системами управления базами данных, если работа с указанными системами отнесена к должностным обязанностям гражданского служащего;
мероприятия по содействию в создании гражданскому служащему организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Индивидуальная программа наставничества утверждается непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, по согласованию с гражданским служащим и его наставником.
Индивидуальная программа наставничества находится в кадровой службе, а в случае отсутствия кадровой службы у ответственного должностного лица. Копии индивидуальной программы наставничества передаются наставнику, гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, и его непосредственному руководителю.
8. Контроль за ходом осуществления наставничества осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего, а также кадровая служба или ответственное должностное лицо.
В случае установления фактов ненадлежащего исполнения наставником обязанностей по осуществлению наставничества непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, руководитель кадровой службы или ответственное должностное лицо информируют представителя нанимателя о необходимости закрепления за гражданским служащим другого наставника.
В случае проведения в отношении наставника служебной проверки в период осуществления наставничества, в случае прекращения с наставником служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения его с государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в случае отсутствия наставника на службе в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием его в отпуске и в других случаях его отсутствия на службе по уважительным причинам за гражданским служащим закрепляется другой наставник.
Последующее назначение наставником гражданского служащего, в отношении которого установлены факты ненадлежащего исполнения им обязанностей наставника, не допускается.
9. Не позднее трех рабочих дней со дня окончания периода наставничества наставник информирует непосредственного руководителя о результатах наставничества.
В случае признания результатов наставничества успешными представитель нанимателя вправе применить к наставнику виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством о государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.





Приложение
к Типовому положению
о наставничестве
в исполнительном органе
государственной власти
Санкт-Петербурга

УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(Наименование должности
непосредственного
руководителя государственного
гражданского служащего
Санкт-Петербурга, в отношении
которого осуществляется
наставничество)
____________ ________________
(Подпись) (Расшифровка
подписи)
"___" ____________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и наименование должности государственного гражданского служащего
Санкт-Петербурга, в отношении которого осуществляется наставничество)

Период осуществления наставничества: с "___" ____________ 20___ года по
"___" __________ 20___ года.

№ п/п
Мероприятия наставничества
Срок выполнения
1
2
3







СОГЛАСОВАНО

________________________________________ _______________ ________________
(Наименование должности государственного (Подпись) (Расшифровка
гражданского служащего Санкт-Петербурга, подписи)
назначенного наставником)

________________________________________ _______________ ________________
(Наименование должности государственного (Подпись) (Расшифровка
гражданского служащего Санкт-Петербурга, подписи)
в отношении которого осуществляется
наставничество)


------------------------------------------------------------------