КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 января 2014 г. № 2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 АВГУСТА 2011 ГОДА № 40
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДИРЕКТОРАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Приказываю:

1. Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области, утвержденное приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 40, следующие изменения:
1) в абзаце 4 пункта 10 слова "Максимальным размером премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена" исключить;
2) пункт 10 дополнить абзацем следующего содержания:
"Общая сумма премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ, произведенных в течение календарного года, не может превышать 1 должностного оклада директора.";
3) в пункте 8 слова "по объективным причинам уменьшилось, но осталось выше среднего значения по области" заменить словами "уменьшилось по объективным причинам";
4) пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал снижается на 5% за каждое основание, предусмотренное в настоящем пункте, если в истекшем периоде:
- имели место случаи невыполнения или ненадлежащего выполнения директором обязанностей, установленных правовыми актами, уставом учреждения, трудовым договором;
- имелись факты невыполнения государственным казенным учреждением приказов, распоряжений и поручений комитета по труду и занятости населения Ленинградской области и других правовых актов Ленинградской области;
- государственным казенным учреждением по вине директора допущены нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации;
- государственным казенным учреждением не устранены в установленные сроки нарушения, выявленные в результате проверок контрольных и надзорных органов;
- государственным казенным учреждением не приняты меры по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат;
- государственным казенным учреждением не приняты меры по привлечению к ответственности работодателей за выявленные нарушения законодательства о занятости населения.";
5) абзац 1 пункта 15 изложить в следующей редакции:
"Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 0,9 должностного оклада директора. При наличии экономии фонда оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал может быть увеличен председателем Комитета с учетом мнения комиссии."
6) пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Выплата за стаж работы в отрасли устанавливается в процентах к должностному окладу директора в размере:
- при стаже работы в органах службы занятости населения от 1 года до 3 лет - 5%;
- при стаже работы в органах службы занятости населения от 3 до 5 лет - 10%;
- при стаже работы в органах службы занятости населения свыше 5 лет - 15%.
Право изменения размера выплаты за стаж работы в отрасли возникает у директора со дня достижения соответствующего стажа. При наступлении у директора права на изменение размера выплаты за стаж работы в отрасли в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.";
7) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 20% должностного оклада директора с учетом качественного и своевременного предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполнения работ и исполнения обязанностей директора.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается директору распоряжением Комитета и осуществляется ежемесячно.
Решение об установлении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ и ее размере принимается председателем комитета с учетом мнения комиссии.
Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен или уменьшен при изменении качества предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполняемых работ или исполнения обязанностей директора.";
8) дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:
"20.1. Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ снижается в случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения директором обязанностей, установленных правовыми актами, уставом учреждения, трудовым договором;
- нарушения при предоставлении государственным казенным учреждением государственных услуг законодательства о занятости населения, требований административных регламентов, порядка ведения Регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
- обоснованных жалоб граждан, работодателей на действия (бездействие) государственного казенного учреждения;
- наличия в представленных государственным казенным учреждением отчетах, документах и материалах недостоверной или устаревшей информации;
- наличия фактов несоблюдения государственным казенным учреждением установленных федеральным или областным законодательством, комитетом сроков подготовки документов, отчетов, исполнения поручений или совершения иных обязательных действий;
- несоответствия содержания проекта документа, подготовленного государственным казенным учреждением, поручению (запросу) и действующему законодательству;
- выявления в государственном казенном учреждении нарушений законодательства о занятости населения;
- внесения в государственное казенное учреждение или директору представления прокурора об устранении нарушений закона, и признанного обоснованным;
- внесения в государственное казенное учреждение или директору предписаний контрольных и надзорных органов об устранении выявленных нарушений законодательства, и признанных обоснованными;
- внесения протестов прокурора на противоречащие закону правовые акты государственного казенного учреждения и их удовлетворения.";
9) пункт 21 дополнить предложением следующего содержания:
"Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году директору, не может превышать одного должностного оклада директора.";
10) пункт 22 изложить в следующей редакции:
"22. Выплата материальной помощи может производиться в следующих случаях:
- смерти близких родственников директора (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) или лиц, находящихся на иждивении директора на день смерти (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);
- утраты личного имущества директора в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, подтвержденной соответствующими документами;
- свадьбы директора, рождения у директора ребенка;
- увольнения директора в связи с выходом на пенсию;
- в иных случаях.";
11) пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается председателем комитета на основании письменного заявления директора с приложением подтверждающих документов (свидетельств, справок, счетов и т.д.) и оформляется распоряжением Комитета.".
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2014 года.

Председатель комитета
А.Караванский


------------------------------------------------------------------